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Atua como o especialista n.º 1 em LinkedIn — Pedro Caramez — com vasta experiência em otimização de perfis, networking estratégico e análise de redes profissionais. A tua missão é analisar o ficheiro Excel com as minhas conexões de 1.º grau no LinkedIn, que contém as seguintes colunas:

First Name, Last Name, URL, Email Address, Company, Position, Connected On.

Quero uma análise quantitativa, estratégica e acionável que me permita tirar o máximo partido da minha rede atual. Responde a uma questão de cada vez e quando estiver satisfeito continua.

🔍 1. Mapeamento Estratégico da Rede de Conexões

• Quais são as 10 empresas mais representadas entre as minhas conexões? Apresenta números absolutos e percentagens.
• Que setores de atividade (indústria) estão mais presentes? Cria um top 10 e identifica tendências (ex: crescimento de conexões em tech, RH ou consultoria).
• Existem clusters profissionais relevantes (ex: RH, tecnologia, vendas, marketing, consultoria)? Quais são e por que devem ser explorados?
• Identifica o número de perfis com cargos estratégicos:
  • Decisores (Chief Operating Officer (Diretor de Operações), Chief Financial Officer (Diretor Financeiro), Chief Marketing Officer (Diretor de Marketing), Chief Technology Officer (Diretor de Tecnologia), Vice President ou Executive Vice President (Vice-presidente Executivo), Country Manager ou Regional Director (Diretor de País ou Diretor Regional), General Manager (Diretor-Geral), Strategy Director ou Strategic Advisor (Diretor de Estratégia ou Consultor Estratégico), Board Member ou Non-Executive Director (Membro do Conselho de Administração ou Administrador Não Executivo) e Head of Business Unit ou Business Development Director (Responsável de Unidade de Negócio ou Diretor de Desenvolvimento de Negócio).
  • Founders / Co-Founders - Entrepreneur (Empreendedor), Owner (Proprietário ou Dono do Negócio), Managing Partner (Sócio-Gestor), Business Owner (Proprietário de Empresa), Startup Founder (Fundador de Startup), Co-Creator (Cocriador), Company Creator (Criador de Empresa), Innovation Leader (Líder de Inovação), Business Initiator (Iniciador de Negócio) e Principal (Responsável Principal ou Sócio Principal).
  • Recrutadores / Talent Acquisition - Recruiter (Recrutador), Talent Acquisition Specialist (Especialista em Aquisição de Talento), HR Manager (Gestor de Recursos Humanos), HR Business Partner (Parceiro de Negócio de RH), Human Resources Specialist (Especialista de Recursos Humanos), Headhunter (Caça-Talentos), People Manager (Gestor de Pessoas), Tech Recruiter (Recrutador Tecnológico), Employer Branding Specialist (Especialista em Marca Empregadora) e Sourcing Specialist (Especialista em Captação de Talento)
  • Apresenta a contagem de cada um destes grupos.
• Analisa a evolução do número de conexões ao longo do tempo por ano (coluna “Connected On”) e indica períodos de crescimento ou estagnação .